高新区的干部都很年轻呀

hunter

西安企事业单位现在用人时互相安插关系户和本单位子弟的情况比较多，有真才实学和能力潜力但没关系的往往被迫去外地就业，凭关系表面可以解决单位子女就业减少职工负担，实际上是劣币驱逐良币。本单位子女不乏优秀者，但能力平平的更多，整体上和去全国选拔的优秀应届生没法比，容易造成就业人员素质不高，严重影响社会经济整体发展质量和发展速度，而且长期下来其工作成绩会严重依赖个别领导的能力。如果从这方面着手，比简单放开户口更能促进城市发展。因为即使人才落户了，但在就业上还是无法和本土平庸之人竞争。