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[新闻] 2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告

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发表于 2018-4-10 07:15:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一、 整体岗位与投递供需比
1、 全国竞争指数:2018年春季平均42.8人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现, 2018年春季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为42.8,这意味着在全国范围内平均每42.8人竞争一个岗位,呈现出跳槽旺季专属的市场特征。由于春节这一时点引发的年终奖效应,春季一直是跳槽的黄金季节,企业需求和求职行为都异常活跃,从智联招聘同期的《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》反映,春节后求职者们的意向也随着时代发展在变化,更多的求职者向往新一线城市,不再向传统一线汇集,节后的人才市场也面临着城市、行业间的重新分配,人才市场流动频繁,求职竞争较日常激烈。

2、 2018年春季各城市竞争指数排行:北京竞争激烈程度猛增,成都排名升至第二
从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2018年春季求职期北京的竞争指数依然高居第一位为102.9,相对2017年冬季竞争指数的绝对值86.4有大幅上升,且与去年同期持平,体现出很明显的旺季特征。分城市看,北京的竞争激烈程度上升幅度较大,仍然是人才吸引的头部区域,凭借多年沉淀的政治、文化及经济资源持续吸引人才加入。值得一提的是,成都的竞争指数在本季度超过沈阳、上海和深圳排名第二,成都近年来发展迅速,在上个季度已经超越广州与一线城市比肩。在跳槽旺季,成都一跃成为出北京外最受求职者欢迎的城市,这源自于成都致力于新经济的发展布局,并加大人才优惠政策力度,凭借其宜居、包容、开放的城市特点在“抢人”大战中处于领先地位。
整体来看,各城市的求职竞争指数在旺季普遍上升,但城市排名变化不明显。 新一线城市处于高速发展阶段,对人才的需求最为强烈,这些城市2017年陆续推出人才优惠政策,今年成效越加明显,其中成都的表现最佳,位列新一线城市榜首,且跻身一线城市阵营中。成都去年颁布的人才优惠政策吸纳了大量人才落户,户籍增加量排在全国第三位,仅次于深圳、广州。从其他新一线城市的竞争指数来看,沈阳、西安、天津、大连、重庆等城市的竞争指数仍居高不下,这意味着节后人才在全国范围内重新分布。

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发表于 2018-4-10 07:15:59 来自手机 | 显示全部楼层
从2018年春季各城市发布的职位数量来看,人才需求量最多的十大城市不管是名单还是排名顺序,与上一季度相比没有变化,反映出需求结构基本维持在比较稳定的状态。
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发表于 2018-4-10 07:16:51 来自手机 | 显示全部楼层
从本季度各城市在线简历投递数量来看,竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配,意味着城市发展与人才流入齐头并进。但从竞争情况来看,城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。郑州的人才需求量排名第五位,但是竞争指数排名第十九位;而南京的人才需求量排名第九,在竞争指数方面排名第十八位;杭州需求排名第七位,竞争激烈程度排名第十六位,侧面说明部分人才需求量大的城市,并没有随之吸引同等量级的求职者,人力资源配置有待进一步优化。
从供给和需求排行榜来看,城市排名较为契合,其中天津、沈阳两个城市在需求端没有登上前十榜单,但在供给端,却在求职者投递简历前十的榜单中,这从侧面反映了这两座城市处于供大于求的状态,城市发展未能释放出足够的机会以满足求职者的就业需求。
3、 2018年春季不同规模企业竞争指数排行榜:大型企业竞争仍然最激烈
从不同规模企业的竞争指数来看,各规模企业的竞争指数均有不小的上升,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为60.9,较上一个季度竞争指数上升幅度较大,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二,为55.6。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低,竞争指数略有波动。随着资源和市场不断向头部企业聚集,初创企业的境况并不乐观,大公司的品牌效应对求职者的吸引力也远远高于小型企业。
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发表于 2018-4-10 07:17:56 来自手机 | 显示全部楼层
二、 行业供需情况
1、2018年春季全国需求最旺盛的十个行业
根据智联招聘在线数据监测结果,2018年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
与上一季度相比,对人才需求量最大的前三大行业没有发生变化,互联网、移动互联网及智能技术产业的发展释放了更多的招聘需求,对人才的需求量持续增长;房地产行业依然凭借其在经济领域中的地位,保持庞大的体量,且销售类岗位流动性较大;在不断弥漫的焦虑情绪中,“焦虑的职场人”对知识付费、培训教育的热情不减;另外,青少年、幼儿教育市场也不断升级换代,导致教育培训行业持续繁荣,对人才需求的不断增长。
2、2018年春季全国竞争最激烈的十个行业:房地产/建筑/建材/工程保持第一
从不同行业的竞争指数来看,2018年春季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位,绝对值相对上一季度大幅上升,为68.2,跨领域经营的竞争指数为61.1,位列第二,排名较上一季度也没有变化,网络游戏行业以60.0的竞争指数排名第三位,排名较2017年冬季略有上升。与上一季度的竞争指数相比,各个行业的竞争指数均有上升,位列前十的名单变动不大,仅基金/证券/期货/投资行业的就业竞争激烈程度从上一季度的第十一位升为第九位。IT服务(系统/数据/维护)排名下滑较明显,航空/航天研究与制造业的竞争指数排名有所上升。
房地产行业作为经济支柱之一,随着供给侧改革和居住升级,自身业务也在迭代。不管是传统的开发商还是一些新生的品牌公寓等资产管理公司,都在新的市场形态中蓬勃发展,相应的衍生出销售、运营、金融,以及随着互联网化衍生的产品研发等岗位。
在竞争激烈的游戏行业,人才发展心态继续保持稳健,需求旺盛,人员流动也非常活跃。
跨领域经营领域多维业务单元丰富的集团公司,规模大,平台资源好,持续吸引人才关注,但这类企业人员稳定性较高,释放出来的岗位有限,导致求职竞争非常激烈。
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发表于 2018-4-10 07:18:50 来自手机 | 显示全部楼层
3、2018年春季全国竞争指数最低的十个行业
竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大。但竞争激烈程度随整体趋势有所上升,智联招聘在线数据显示,保险行业的竞争指数仍然最低,为18.7,高于上一季度。其次为中介服务,竞争指数为24.9,印刷/包装/造纸行业的竞争指排名倒数第三位,为26.3。尽管随着行业规范和舆论正名,人们对保险行业、中介服务行业依然存在认知上的误解,这两个行业收入比较可观,但求职者对该行业的向往程度较低,这也致使这两个行业不得不降低门槛来招募人员。而印刷/包装/造纸行业因较为传统,整体需求较少,求职人数也比较少,因此竞争指数较低。
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发表于 2018-4-10 07:19:40 来自手机 | 显示全部楼层
4、2018年春季全国求职者投递简历最多的十个行业
从智联招聘在线数据来看,求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业,计算机和基金/证券/期货/投资行业的求职人数分别排名第三和第四, IT服务(系统/数据/维护)排名维持在第五位,电子技术/半导体/集成电路行业进入排行榜,排名第十位。
互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业发展前景明朗,整体薪资水平较高,对求职者的吸引力较大。房地产行业在规范中探索新赛道,机会丛生,对求职者来说依然具有不小的吸引力。基金/证券/期货/投资行业一直以来以高薪酬、高回报著称,吸引力持续。
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发表于 2018-4-10 07:20:18 来自手机 | 显示全部楼层
三、职业供需情况
1、2018年春季全国需求最旺盛的十个职业
2018年春季的招聘市场中,对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度基本保持一致,市场岗位有所突破,进入前十,市场岗位也具有流动性较大的属性,在需求上一直排名靠前。销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量依然最大,财务/审计/税务的需求量有所上升,客服/售前/售后技术支持的需求量有所下降。互联网运营人才经过不断补充,岗位需求略有下降。
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发表于 2018-4-10 07:21:09 来自手机 | 显示全部楼层
2、2018年春季全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示,软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一,为104.8,激烈程度随旺季上升。IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为101.9,排名不变,位列第二;交通运输服务的竞争指数为95.5,排在第三位。
随着人工智能等新兴概念的兴起,互联网上市场对算法、深度学习、机器学习等相关人才的需求比较旺盛,且该领域的人才多由IT/互联网这一领域转变而来,技术的发展也从某种程度上加速了这一领域中相关职业的竞争程度。
房地产开发/经纪/中介和采购/贸易职业的排名进入前十名。房地产市场由传统的开发、买卖交易逐渐升级拓展到购租并举,资产运营以及追求居住品质等方向,开发/经纪/中介等传统的职业需求略有减少,导致竞争激烈,这倒逼从业人员进行适当的技能升级以适应行业发展。
3、2018年春季全国竞争指数最低的十个职业
智联招聘2018年第一季度的在线数据显示,竞争指数排名最低的三类职业是社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身,竞争指数分别为16.8、17.0和17.0。社区/居民/家政服务、销售业务和保健/美容/美发/健身的职业门槛较低,相应的起步薪资水平也不高,但就业质量一般,对求职者的吸引力不高,虽然是生活中必不可少的职业,但供大于求,竞争指数较低。期待随着服务经济的崛起,这些服务性质的岗位就业质量得到进一步提升。
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发表于 2018-4-10 07:21:49 来自手机 | 显示全部楼层
4、2018年春季全国求职者人数最多的十个职业
2018年第一季度求职者人数最多的十大职业排名前三的名单没有变化,它们分别是软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务和行政/后勤/文秘,土木/建筑/装修/市政工程超过人力资源,位列第四。采购/贸易进入前十,排名第十位。整体来看,招聘市场上求职者的职业分布没有发生较大变化,人才供应较为稳定。
与行业竞争指数相似,职业的求职竞争指数代表各个职位的供需状况。互联网行业发展掀起一波又一波高潮,春节前后大热的“区块链技术”,又吸引了一大批人的眼光。但更多的人才需求集中在算法、机器学习这些职位,而软件/互联网开发/系统集成、IT管理测试这类岗位的职位需求趋稳,人才技能有待升级。财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘一贯职位供给稳定,求职者众多。
四、薪酬
1、2018年春季各城市平均薪酬排行榜:全国平均招聘薪酬7629元,珠三角、长三角工资水平继续保持优势
智联招聘2018年春季在线数据显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元,本季度平均薪酬环比下降2.1%。
春节前大多数有意向跳槽的白领,都会等待年终奖的发放,因此节前招聘压力大,令企业用提升薪酬的方式吸引人才。而招聘旺季人才市场流动频繁,求职竞争较为激烈,因此企业给出的薪酬预算有小幅回落。
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发表于 2018-4-10 07:23:05 来自手机 | 显示全部楼层
从在线职位的薪酬分布情况来看,薪酬区间结构保持不变。总体来看,薪酬在4000-6000元之间的职位数量仍然是最多的,占职位总量的32.7%,其次是薪酬在8000元以上的高薪职位,占职位总量的28.2%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占20.9%。相比上一季度,2000-4000元之间薪酬的职位占比上升,6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比下降,导致整体的平均薪酬水平下降。
从各个城市平均薪酬水平来看,除深圳和杭州的薪酬水平略有上升,其他各大城市的薪酬水平均有小幅下降。北京的平均薪酬水平依然保持第一名,广州的排名略有上升,超过宁波和东莞位列第五位,传统一线的风采犹存。与上一季度相比,乌鲁木齐薪酬水平下降,从上一季度的第八名跌至第十二名,从具体的薪酬分布来看,乌鲁木齐本季度释放出的基础岗位较多,稀释了整体的薪酬额度,相比上一季度下降了2个百分点,而佛山平均薪酬排名有所上升,重回前十之列。
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